| Abstract | Uvod: Zadovoljstvo poslom i izgaranje koncepti su koji imaju implikacije na različitim područjima od radnih
mjesta do stanovnika, koji se međusobno nadopunjuju i daju značenje te zauzimaju ključna mjesta u
profesionalnom životu.
Cilj: Ispitati zadovoljstvo medicinskih sestara instrumentarki poslom u operacijskim dvoranama KBC-a Split s
obzirom na radnu opterećenost.
Ispitanici i metode: U provedenom istraživanju sudjelovalo je 50 ispitanika. Istraživanje je provedeno u svim
operacijskim dvoranama KBC-a Split u vremenskom razdoblju od početka travnja do kraja svibnja 2023. godine.
Istraživanjem se ispitivalo zadovoljstvo poslom te radna opterećenost na radnom mjestu. Mjerni instrumenti
korišteni u ovom istraživanju su: sociodemografski upitnik, aJDI upitnik, aJIG upitnik te QWI ljestvica.
Rezultati: Rezultati istraživanja pokazali su visoku razinu sveukupnog zadovoljstva medicinskih sestara u
operacijskim dvoranama KBC-a Split (χ2=14,56; p<0,001), posebno u pogledu odnosa s kolegama (t=5,38;
p<0,001) i radnog okruženja (t=5,37; p<0,001). Radno opterećenje je negativno povezano s razinom
zadovoljstva poslom (r=-0,35; p=0,014). Utvrđena je negativna i statistički značajna povezanost između dobi i
zadovoljstva rada na trenutnom poslu (r=0,40; p=0,004), kao i između dobi i zadovoljstva nadzorom (r=0,398;
p=0,001). Iako nije bilo značajne razlike u zadovoljstvu poslom između operacijskih dvorana (F=1,75; p=0,104),
postojale su razlike u pogledu mogućnosti napredovanja (F=3,30; p=0,003) i nadzora (F=4,01; p<0,001).
Zaključci: Medicinske sestre su u većoj mjeri zadovoljne poslom koji obavljaju. Medicinske sestre općenito
pokazuju visoku razinu zadovoljstva poslom, ističući pozitivne aspekte kao što su odnosi s kolegama i
mogućnost napredovanja. Međutim, istraživanje ukazuje i na izrazito visoko radno opterećenje koje utječe na
njihovo zadovoljstvo poslom. Rezultati istraživanja sugeriraju da radno opterećenje medicinskih sestara ima
negativan utjecaj na njihovo zadovoljstvo poslom. Također, utvrđena je povezanost između sociodemografskih
čimbenika poput dobi i radnog iskustva te zadovoljstva poslom. Nadalje, razlike u zadovoljstvu poslom i radnom
opterećenju primijećene su među različitim operacijskim dvoranama. Ovo ukazuje na potrebu prilagodbe radnih
uvjeta i podrške kako bi se osiguralo zadovoljstvo i dobrobit medicinskih sestara u svim dijelovima bolnice. |
| Abstract (english) | Introduction: Job satisfaction and burnout are concepts that have an impact in different areas, from the
workplace to the citizen, complementing each other and occupying an important place in professional life.
Aim: To investigate the job satisfaction of instrument nurses in the operating theaters of the KBC Split with
regard to workload.
Subjects and methods: 50 respondents participated in the study. The survey was conducted in all operating
rooms of KBC Split in the period from the beginning of April to the end of May 2023. Job satisfaction and
workload at the workplace were investigated. The measurement instruments used in this survey are: sociodemographic questionnaire, aJDI questionnaire, aJIG questionnaire and QWI scale.
Results: The research results showed high overall satisfaction among nurses in the KBC Split operating rooms
(χ2=14,56; p<0,001), especially in terms of relationships with colleagues (t=5,38; p<0,001) and the work
environment (t=5,37; p<0,001). Workload is negatively correlated with the level of job satisfaction (r=-0,35;
p=0,014). A negative and statistically significant correlation was found between age and job satisfaction at the
current job (r=0.40; p=0.004) and between age and satisfaction with supervision (r=0.398; p=0.001). Although
there was no significant difference in job satisfaction between operating rooms (F=1,75; p=0,104), there were
differences in promotion opportunities (F=3,30; p=0,003) and supervision (F=4,01; p<0,001).
Conclusions: Nurses are more satisfied with their work. Nurses generally show a high level of job satisfaction,
emphasizing positive aspects such as relationships with colleagues and opportunities for advancement. However,
the research also shows that the workload is extremely high, which has an impact on job satisfaction. The
research findings suggest that nurses' workload has a negative impact on their job satisfaction. A correlation was
also found between socio-demographic factors such as age and work experience and job satisfaction. In addition,
differences in job satisfaction and workload were found in the different operating rooms. This shows that
working conditions and support need to be adapted to ensure the satisfaction and well-being of nurses in all areas
of the hospital |
